关于您在公司群里要工资是否违法的问题，需结合具体行为表现判断。在公司群里合理索要工资不违法，但存在骚扰行为则可能违法。1.若仅在公司群内以平和、理性的语言向公司或负责人提出支付工资的要求，未干扰他人正常工作、生活，不构成违法；2.若在公司群内频繁发送索要工资的信息，或使用侮辱、恐吓等不当语言，干扰其他群成员正常生活或工作，则可能构成违法；3.若在公司群内捏造事实诽谤公司或相关人员，企图通过施压索要工资，也可能违反法律规定。
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针对您在公司群里要工资的行为，可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》分析其合法性。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若您在公司群里索要工资时，仅以正常沟通方式提出诉求，未实施上述法条中的干扰行为，则不违反该规定；但若存在频繁发送信息、使用侮辱性语言等干扰他人正常生活的行为，则符合该法条第五项的情形，属于违法行为。
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在公司群里要工资可能存在以下法律风险，需引起重视。1.行政处罚风险：若在群内索要工资时存在干扰他人正常生活的行为，可能被公安机关依据《治安管理处罚法》处以拘留或罚款。例如，某员工因公司拖欠工资，连续一周在公司群内每小时发送一次索要信息，导致其他员工无法正常查看工作通知，被认定为干扰他人生活，处以五百元罚款；2.民事赔偿风险：若使用侮辱性语言或捏造事实诽谤公司或个人，可能需承担停止侵害、赔礼道歉及赔偿精神损害抚慰金的责任。例如，某员工在公司群内辱骂老板“黑心资本家”，老板以名誉权受损为由起诉，员工最终赔偿精神损失费并公开道歉。
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在公司群里要工资的行为是否违法，存在一些特殊情况会影响处理结果。1.公司群为公开群聊：若公司群包含外部合作伙伴、客户等非内部员工，在群内索要工资时使用不当语言，可能扩大不良影响，更容易被认定为干扰他人生活或侮辱行为，违法风险更高；2.索要工资的内容涉及公司商业秘密：若在群内索要工资时不慎泄露公司未公开的项目数据、客户信息等商业秘密，即使索要工资的行为本身合理，也可能因侵犯公司商业秘密构成违法；3.公司已明确告知群内禁止讨论工资问题：若公司事先规定微信群仅用于工作沟通，禁止讨论工资相关内容，员工仍在群内索要工资，可能违反公司规章制度，但不必然构成违法，需结合具体行为判断是否干扰他人。

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