已过试用期未转正员工离职，可能面临以下法律风险：
1、拒付工资或社保：如用人单位以"未转正"为由拒发最后一个月工资或拒绝补缴社保，造成经济损失。此类行为违反《劳动法》关于工资支付和社保缴纳的强制性规定。
2、被追索违约金：部分用人单位在劳动合同中设置"试用期违约金"条款，试图在员工离职时要求赔偿。但根据《劳动合同法》第二十五条，除专项培训和竞业限制外，此类违约金约定无效，员工有权拒绝支付。
上述风险可能直接影响员工经济利益和劳动权益，需高度重视并提前防范。
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已过试用期未转正员工离职，处理方式可能受以下特殊情况影响：
1、违法延长试用期条款：如劳动合同约定试用期超过法定上限（如三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月），该条款无效，员工可主张已转正。
2、用人单位同意即时离职：若用人单位同意员工立即离职，视为双方协商一致解除劳动关系，员工无需履行三日通知义务，但仍应要求结清工资并出具离职证明。
3、存在专项培训协议：如员工在试用期内接受专项培训并签订服务期协议，离职时可能需承担相应违约责任，但违约金金额不得超过培训费用且应按服务期比例分摊。
上述情形将直接影响离职程序、违约责任及工资结算，建议在处理前咨询我为您提供解答以明确自身权益。
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针对已过试用期未转正员工离职问题，可依据以下法律条文分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条款适用于所有试用期劳动者，无论是否已转正。若用人单位以"未转正"为由要求员工延长通知期或支付违约金，属于违反法律规定。
同时，《劳动合同法》第二十五条明确规定，除专项培训服务期协议和竞业限制协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除非存在专项培训协议，否则即便员工在试用期满后离职，用人单位也无权要求支付违约金。
综上，已过试用期未转正的员工依法享有提前三日通知即可离职的权利，用人单位不得非法限制，否则员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
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已过试用期未转正员工离职，通常需提前三日通知用人单位：
1. 若仍处于试用期内，根据《劳动合同法》规定，员工只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2. 若试用期已满但未转正，且用人单位未依法解除劳动合同，员工可主张已转为正式员工，此时离职应按正式员工程序提前三日通知。
3. 若劳动合同中另有约定（如延长试用期或特殊离职条件），需审查约定是否合法有效，违反法律规定则无效。
4. 若员工已正式提出离职并履行通知义务，用人单位拒绝办理离职手续，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求解除劳动关系并结清工资。

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