干了一个月离职，工资只发一半是不合法的。以下分情况为你详细分析：
1. 若单位无合法理由克扣工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币按月支付，不得克扣或无故拖欠。你工作一个月，单位只给一半工资属于无故克扣，违法，你有权要求足额支付。
2. 若单位以你提前离职造成损失为由扣工资：单位主张损失需提供充分证据证明损失存在及金额，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若单位无法提供有效证据，只给一半工资不合理，你可要求补足差额。
3. 若劳动合同约定提前离职扣工资：若该约定违反法律强制性规定（如扣除比例过高致实发工资低于最低工资标准），约定无效，单位仍需足额支付你工资。

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