公司辞退你却不赔偿？是否合法、能否获赔，需结合具体情况判断。
公司违法辞退员工，依法应支付赔偿金。若公司无合法理由辞退（如未证明你严重违规、不胜任工作经培训/调岗后仍不胜任等），属于违法解除劳动合同，你有权要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条（如试用不符录用条件、严重违规、严重失职致重大损害等）辞退你，无需赔偿。
若公司与你协商一致解除但未按约定支付经济补偿，你有权要求支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资，不满半年按
0.5个月计算）。
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公司辞退你却不赔偿？这涉及辞退合法性问题，以下结合法律规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确：“用人单位违法解除/终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”
第四十七条规定：经济补偿按工作年限计算（每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月
0.5个月）；若月工资高于当地社平工资3倍，按社平工资3倍支付，年限最高12年。月工资指解除前12个月平均工资。
若公司无合法理由辞退，即属违法解除，需按上述标准支付2倍经济补偿。例如：工作3年、月均工资8000元（未超社平工资3倍），经济补偿24000元，赔偿金为48000元。
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公司辞退你却不赔偿？需警惕两大法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，从你知道权利被侵害起算。若2023年1月1日被违法辞退，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法获赔。
2. 证据链风险：关键证据缺失会影响维权。如公司口头辞退无书面通知，你又未保留沟通记录（微信、邮件等）且丢失劳动合同，可能无法证明辞退事实及违法性，导致无法获赔。
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公司辞退你却不赔偿？这些错误操作可能影响维权，需避免：
1. 不重视证据收集：未及时保留劳动合同、工资条、辞退通知等，难以证明劳动关系及违法辞退事实，维权受阻。
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，若被辞退后1年内未申请仲裁，可能因超时效丧失胜诉权。
3. 盲目签署文件：在诱导或压力下签署“放弃赔偿”协议（如离职协议写“双方无劳动争议”），一旦签署，无法再主张赔偿。

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